公司召开2025年度党建工作会议

2月19日公司党支部召开了2025年度党建工作会议，主要三项议程，总结2024党建工作情况，部署2025党支部重点工作；2024年党员积分管理综合考评，刘景慧、常菲、陈军3名党员分别获一、二、三等奖；组织年度民主评议党员，7名党员获优秀等次。 首先孙倩代表党支部对2024支部工作作了总结。2024年主要开展了方面工作，一是贴紧生产经营中心分别组织党员教育、党员评议、主题活动、自身建设、谈心谈话、积分管理等8项活动。二是围绕技能提升开展四位一体员工培养，全年培训28场。能力评价113人，评价意见谈话反馈120人次。组织第九届职工技能大赛。17名员工获得电工中级资格证书。三是开展各类宣传教育、文体活动、资助困难职工等10多场活动。全年获得省市荣誉4项。 接着通过对2025年企业面临人工智能、产业升级、技术创新等新形势的分析，提出企业的发展思路要坚持做“难而正确”的事，做“苦而喜欢”的事，做“久而成功”的事。为此党建工作总的指导思想就是务实、创新，两大任务就是人才支撑和和谐关系。人才支撑重点是在招、育、用留上出实招，在帮助人才创新的机制上有新举措。和谐的关系就是从党员教育、员工培养、劳动关系方面重在治本上下功夫，处理好学习教育与制度执行、事前把关与事后处理两个关系。 围绕年度工作大家谈了各自想法，副总经理王宾瑞说，当前人工智能的快速发展，迫使我们要思考产品如何转型，包装设备逐渐要被机器人所代替，我们的研究方向要向这些方面转变。 最后董事长单幼华讲话，她首先肯定了一年来党支部工作成效，特别是在围绕生产经营工作中党建发挥了较大的推进作用，在做法上有不少的创新举措。党员队伍整体素质、技能、结构比较好，是企业的骨干力量。接着单总围绕企业下一步的发展方向提出了具体要求，她说，在科技智能迅速发展的形势下，未来已来，我们都要思考未来的方向，要快人一步，考虑公司产品如何转型，研究自动化向机器人方向如何迈进，如何和最先进的生产力接轨，这就是要有创新的思维和创新的技能，希望大家都要有这样的意识，未来的通机才能愈发红火。（人青）